Sind Sie ein "urteilender" oder "wahrnehmender" Persönlichkeitstyp?

Der allseits beliebte Myers-Briggs-Typentest kategorisiert Menschen in eine komplexe Mischung von Persönlichkeitstypen. In einem früheren Beitrag haben wir darüber gesprochen. die Unterschiede zwischen Wahrnehmung und Intuition . Dieses Mal wollen wir eine andere der Dichotomien angehen von den 4 : urteilen und Wahrnehmen. Wenn Sie wissen, wo Sie in diese beiden Persönlichkeitstypen fallen, können Sie sich ein Bild davon machen, wie Sie mit der Außenwelt arbeiten und interagieren.

Die beiden Begriffe erinnern sofort an bestimmte Stereotypen - es wird angenommen, dass das Richten „wertend“ und das Wahrnehmen „wahrnehmend“ bedeutet, aber wie wir sehen werden, sind diese weit von den tatsächlichen Myers-Briggs-Definitionen entfernt.

Diese beiden Kategorien werden oft verwechselt und missverstanden. Was bedeuten sie wirklich und ist eine besser als die andere?

J ist für die Beurteilung

Wenn Sie hohe Punktzahlen erzielt haben oder dazu neigen, eine „urteilende“ Persönlichkeit zu sein, fürchten Sie sich niemals; dies bedeutet nicht, dass Sie ein böser, wertender Idiot sind. Es bedeutet nicht, dass Sie kalt sind oder auch rechnen.

Personen mit einer beurteilenden Persönlichkeit sind in der Regel ordentlich, streben nach Schließung, sind organisiert, planen, sind verantwortungsbewusst, entschlossen, kontrolliert, aufgabenorientiert und haben eine ähnliche Struktur. Diese Personen sind häufig in folgenden Rollen zu finden: Aufseher, Unterstützer, Chef, Prüfer,Mentor, Verteidiger und Stratege.

Wie Sie sehen, gibt es hier nichts Negatives - sie sind nicht wertend, sie bevorzugen es einfach, in einer strukturierteren Umgebung zu arbeiten, wenn es um externe Interaktionen geht.

Sie umreißen klar ihre Bedürfnisse und Wünsche und möchten, dass die Dinge geklärt werden, bevor sie weitermachen. Sie sind nicht die ordentlicheren, saubereren, neurotischeren, strafferen Party-Poopers, von denen die meisten Menschen glauben, dass sie es sind.und durchsetzungsfähiger Teil des Persönlichkeitsspektrums bedeutet dies nicht, dass es sich um schlechte, starre, distanzierte Roboter handelt.

Eine strukturierte, selbstdisziplinierte, verantwortungsbewusste Person, die Klarheit mag, ist ein Segen für Ihr Team bei der Arbeit. Wenn es um persönliche Beziehungen geht, wissen Sie immer, wo Sie mit ihnen stehen. Das ist jetzt nicht so schlimm, oder??

P ist zum Wahrnehmen

Umgekehrt, wenn Sie am Ende des Myers-Briggs-Tests ein höheres Ergebnis erzielt haben, bedeutet dies nicht, dass Sie eine Art verwaschene, richtungslose Flocke sind oder dass Sie ein unorganisierter Kerl sind.

Menschen, die mehr eine wahrnehmende Persönlichkeit zeigen, finden strukturbeschränkend, wie das Offenhalten ihrer Optionen und die Wertschätzung von Flexibilität. Sie treffen Entscheidungen, aber erst, nachdem sie alle Möglichkeiten abgewogen haben und dies tun, wenn sie es unbedingt müssen.sorglos, Routine nicht mögen, Spontanität genießen und gerne Wissen aufnehmen.

Sie sind häufig in folgenden Rollen zu finden: Überreder, Entertainer, Künstler, Urheber, Handwerker, Anwalt, Ingenieur und Träumer, um nur einige zu nennen.

Dieser Persönlichkeitstyp hat nichts mit Ihren Beobachtungsfähigkeiten zu tun, dh wie Sie die Welt um sich herum "wahrnehmen". Wie beim Urteilen hat er damit zu tun, wie Sie es vorziehen, mit der Welt zu interagieren. Auch hier handelt es sich nicht um einevon Natur aus "schlecht" oder "gut". Perceiver sind nicht unbedingt "netter" oder alternativ "chaotischer". Sie ziehen es einfach vor, die Kontrolle zu behalten, indem ihnen mehr Optionen zur Verfügung stehen.

Jemand, der tolerant gegenüber Veränderungen und Unterschieden ist, anpassungsfähig und spontan, würde auch ein gutes Mitglied des Arbeitsteams sein. In einer persönlichen Beziehung wären sie eine großartige Quelle für neue Ideen und einfach zu handhaben, weil sie dazu neigenflexibel und schnell an plötzliche Veränderungen angepasst. Mit einem Wahrnehmenden wird das Leben nicht langweilig.

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Was ist, wenn ich beides bin?

Eine wichtige Sache, an die Sie sich erinnern sollten, ist, dass keine dieser Kategorien absolut ist. Sie können sowohl urteilen als auch wahrnehmen. Mehr von einer zu sein, schließt nicht aus, dass Sie eine der anderen sind. Sie stehen auch nicht unbedingt im Gegensatz zueinanderSie können eine Kombination aus Beurteilen und Wahrnehmen haben, die das Gleichgewicht perfekt für Sie ausgleicht.

Sie können 50/50, 20/80, 30/70 sein. Keiner einzelnen Person fehlen alle Beurteilungsfähigkeiten oder alle Wahrnehmungsfähigkeiten. Wir haben sie nur in unterschiedlichen Mengen, wobei sich die meisten von uns stärker dazu neigenDas Eine oder das Andere.

Ich habe zum Beispiel aus Neugier eine reduzierte Version des Myers-Briggs-Tests genommen, um zu sehen, wo ich landen würde, und es hat gezeigt, dass ich zu 52% urteile und zu 48% wahrnehme - fast 50/50. Genau daswo ich mich gefühlt habe und ich kann sehen, dass sich dies an den Orten widerspiegelt, an denen ich mich für eine Struktur entscheide, und an den Orten, an denen ich mich für Flexibilität in meinem Leben entscheide.

Richten : Ich liebe und brauche Struktur aufgrund meiner Arbeit, dh ich bin freiberuflich tätig und es erfordert viel Selbstdisziplin. Ich arbeite auch gerne auf konkrete Ziele hin und bin die Königin der To-Do-Liste.Alles wird aufgeschrieben und abgehakt, und ich mag es zu wissen, dass ein Job erledigt ist, bevor der nächste in Angriff genommen wird.

ABER…

Wahrnehmen : Ich bin auch freiberuflich tätig, weil ich formelle Bürostrukturen verabscheue; die traditionelle 9-5-Umgebung war noch nie für mich, ich finde sie unglaublich erstickend. Ich ziehe es vor, meine eigenen Stunden zu gestalten, meine Arbeitsparameter zu definieren und meine Optionen beizubehaltenoffen für jede Arbeit, die mir in den Weg kommt, und lerne neue Dinge.

So verwenden Sie Ihre Ergebnisse

Fühle ich mich durch meine Ergebnisse gespalten oder verwirrt? Im Gegenteil, ich denke, die Mischung aus beiden macht durchaus Sinn, wie ich durch die Welt navigiere. In meinen täglichen Angelegenheiten neige ich dazu, mich ein bisschen mehr zu lehnenin Richtung zu urteilen, aber wie Sie sehen können, heißt das nicht, dass ich nicht auch ein Wahrnehmender sein kann.

Während Ihre Ergebnisse Ihnen sagen, wer Sie sind und wie Sie extern funktionieren, sollten sie nicht als "gut" oder "schlecht", "richtig" oder "falsch" eingestuft werden. Die Ergebnisse sind eindeutig Sie, sie sollten verwendet werdenals Leitfaden, kein Mantra.

Myers-Briggs-Ergebnisse werden häufig in Arbeitsplatztests verwendet, da diese Persönlichkeitstypen den Personen, die mit Ihnen arbeiten, Einblicke in Ihr Denken, Fühlen und Handeln geben. Sie sagen anderen, wie Sie lieber mit Situationen umgehen und wie Sie es möchtenim Gegenzug behandelt werden.

Das einzige Problem bei diesen Tests besteht darin, dass Sie das Risiko eingehen, dass die Ergebnisse als unveränderliche Deskriptoren verwendet werden, die keine Abweichungen oder Ausnahmen zulassen. Es wird immer Ausnahmen von der Regel geben, da es sich bei den Menschen um unordentliche und komplizierte Kreaturen handelt, die dies nicht tunso leicht zu unterteilen.

Denken Sie daran, es gibt hier keine Aufwertung, eine ist nicht besser als die andere, seien Sie ein Richter oder ein Wahrnehmender; es sind nur verschiedene Arten, sich durch das Leben zu bewegen und seinen Herausforderungen zu begegnen.